خدمات الاستشارات
خدمات الاستشارات
في بيئة العمل المتغيرة اليوم، تُعدّ تخطيط القوى العاملة والامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية ضرورة تشغيلية واستراتيجية.
في صفوة للموارد البشرية، نقدم خدمات استشارية متخصصة لمساعدة مؤسستك على مواءمة استراتيجيات التوظيف مع أهداف العمل، وتجاوز متطلبات التوطين (السعودة)، والتعامل بكفاءة مع التحديثات التنظيمية.
تخطيط القوى العاملة في متناول يدك
نمزج بين الفهم المحلي العميق وأفضل الممارسات العالمية لدعم فرق الموارد البشرية والقيادات والمديرين التنفيذيين في بناء هيكل وظيفي فعال، قانوني، وقابل للتطور.
98%
من عملائنا حسّنوا الامتثال وخفّضوا المخاطر من خلال خدماتنا الاستشارية
4x
عائد استثمار
من خلال تحسين هيكلة القوى العاملة وتقليل المخاطر التنظيمية
حسّن استراتيجية التوظيف مع استشارات الخبراء
نغوص بعمق في المعرفة التنظيمية لنقدّم لك تخطيط موارد بشرية استراتيجي يساعدك على تصميم فرق عمل مستقبلية متكاملة.
تمكنك استشاراتنا من بناء نماذج توظيف مرنة، قابلة للتوسع، ومتوافقة مع قوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة.
لماذا تختار خدماتنا الاستشارية؟
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
نقيّم الهيكل التنظيمي الحالي، نحدد الفجوات في المهارات، ونتنبأ باحتياجات التوظيف المستقبلية.
نصمم نماذج عمل قابلة للتوسع تدعم النجاح على المدى الطويل.
الامتثال لقوانين العمل والتوطين
نضمن الامتثال الكامل لأنظمة وزارة الموارد البشرية وبرامج التوطين.
نساعدك على إدارة التصنيفات الوطنية (نطاقات) ووضع استراتيجيات توطين فعّالة.
الإرشاد التنظيمي والتحديثات القانونية
نواكب التحديثات في اللوائح التنظيمية مثل التأمينات، الموارد البشرية، والقرارات المرتبطة.
نقدم تحديثات استباقية ودعم استشاري يجعل سياساتك الداخلية متوافقة وقابلة للتدقيق.
تطوير السياسات والإجراءات
نساعدك على صياغة أو تحسين السياسات الداخلية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع المعايير المحلية والدولية لجودة الموارد البشرية.
تحليل فجوات التوظيف وتوفير الكفاءات
نحدّد النقص في المهارات، ونقيّم توفر الكفاءات في السوق المحلي والدولي، ونطور استراتيجيات توظيف مخصصة تلبي احتياجاتك.
تدقيق الامتثال وتقليل المخاطر
نقوم بتدقيق شامل لاكتشاف الثغرات في امتثال الموارد البشرية، ونقدم تقارير تقييم للمخاطر وخطط عمل عملية لمعالجة الفجوات.
دعم التغيير وإعادة الهيكلة
ندعم خطط إعادة التنظيم أو تقليص القوى العاملة بهياكل قيادية واضحة وخطط اتصال تضمن الانتقال السلس.
التدريب ونقل المعرفة
نزود فرق الموارد البشرية بأدوات ورؤى وورش عمل تخصصية تضمن الامتثال وتحسين الأداء، تشمل:
- استراتيجيات التوظيف
- تحديثات التوطين
- الاستعداد للتدقيق
