لماذا يجب أن يعرف كل صاحب عمل في السعودية هذه القواعد؟
يُنظّم نظام العمل السعودي كل جانب من جوانب إدارة وقت القوى العاملة — من عدد ساعات العمل اليومية، إلى ما يستحقه الموظف عن العمل الإضافي، وصولاً إلى أيام الإجازة المكفولة له كل عام.
هذه ليست سياسات اختيارية يحددها صاحب العمل بنفسه. إنها حدود دنيا قانونية تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، وتُراقبها منصة قوى، ويتزايد الإبلاغ عن انتهاكاتها من قِبَل موظفين يعرفون حقوقهم. في عام 2026 مع تصاعد نشاط التفتيش وإتاحة منظومة النزاعات في قوى لكل عامل عبر هاتفه، أصبح عدم الامتثال ذا تبعات حقيقية.
يغطي هذا الدليل المواد من 98 إلى 116 من نظام العمل السعودي بلغة واضحة — مزوّداً إياك بالأرقام الدقيقة والمعادلات والقواعد اللازمة لإدارة قوتك العاملة بشكل صحيح وتجنب المخالفات المكلفة.
ساعات العمل — ماذا يقول النظام السعودي
تحدد المادة 98 من نظام العمل السعودي الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية لجميع موظفي القطاع الخاص. هذه حدود ملزمة لا مرشدة.
الفئة | الحد اليومي | الحد الأسبوعي | ملاحظات |
العمل الاعتيادي (غير الخطر) | 8 ساعات يومياً | 48 ساعة أسبوعياً | معظم الأعمال المكتبية والتجزئة والضيافة |
رمضان (الموظفون المسلمون) | 6 ساعات يومياً | 36 ساعة أسبوعياً | يطبق على الموظفين المسلمين فقط |
الأعمال الخطرة أو الضارة | 7 ساعات يومياً | 42 ساعة أسبوعياً | الأعمال التي تنطوي على خطر جسدي أو صحي |
العمالة المنزلية | 10 ساعات يومياً | — | تخضع لنظام العمالة المنزلية |
فترات الراحة (وردية > 5 ساعات) | 30 دقيقة على الأقل | لا تُحتسب ضمن وقت العمل | تُمنح وسط الوردية ولا يجوز التنازل عنها |
⚠️ مهم: يُطبَّق الحد الأسبوعي البالغ 48 ساعة بصرف النظر عن توزيع الساعات على الأيام. يمكنك اعتماد جداول مرنة — لكنك لا تستطيع تجاوز 48 ساعة أسبوعياً للموظفين الاعتياديين. |
ساعات العمل في رمضان — القواعد التفصيلية
ساعات العمل في رمضان من أكثر الأحكام التي يساء فهمها في نظام العمل السعودي. إليك بالضبط ما ينطبق:
على من تطبق؟ | الموظفون المسلمون فقط — غير المسلمين لا يستحقون قانونياً تخفيض ساعات رمضان |
الحد الأقصى اليومي | 6 ساعات يومياً (بدلاً من 8) |
الحد الأقصى الأسبوعي | 36 ساعة أسبوعياً (بدلاً من 48) |
تأثير الراتب | لا تخفيض في الراتب — يستمر صرف الراتب الكامل رغم قصر الدوام |
التزام صاحب العمل | إلزامي — لا يحق إلزام الموظفين المسلمين بالعمل 8 ساعات يومياً في رمضان |
استثناء الدوام الليلي | إذا كان الموظف يعمل ليلاً في الغالب فقد تنطبق جداول مختلفة بموافقة HRSD |
💡 أفضل ممارسة: أعدّ إشعاراً رسمياً بتعديل دوام رمضان ووزّعه على الموظفين قبل أسبوع على الأقل من بداية رمضان، ووثّق ذلك في عقود قوى. |
العمل الإضافي — الحساب والقواعد وما يجب دفعه
تُلزم المادة 107 من نظام العمل السعودي بدفع أجر إضافي متى تجاوز الموظف ساعات عمله المتعاقد عليها. لا يوجد إعفاء — حتى لو وافق الموظف، معدل الإضافي مفروض قانوناً.
هيكل معدل العمل الإضافي
النوع | متى يطبق | المعدل | الأساس |
إضافي اعتيادي | أي ساعات تتجاوز 8/يوم أو 48/أسبوع | +25% من الأجر الساعي | الراتب الأساسي ÷ 208 ساعة شهرياً |
إضافي عطلة/إجازة رسمية | العمل في يوم الراحة الأسبوعي | +50% من الأجر الساعي | أو يوم راحة تعويضي بديلاً |
علاوة الوردية الليلية | الساعات من 11 مساءً حتى 7 صباحاً | لا حد أدنى قانوني — تعاقدي | يجب النص عليه في عقد العمل |
📐 معادلة الأجر الإضافي الساعي: الراتب الأساسي ÷ 26 يوم عمل ÷ 8 ساعات = الأجر الساعي ← ثم تطبيق +25% أو +50% |
مثال تطبيقي على حساب الإضافي
الموظف: الراتب الأساسي = 4,000 ريال/شهر | عمل 10 ساعات في يوم عمل اعتيادي (ساعتان إضافيتان)
الخطوة | الحساب | النتيجة |
الأجر الساعي الشهري | 4,000 ريال ÷ 208 ساعة | 19.23 ريال/ساعة |
معدل الإضافي (+25%) | 19.23 × 1.25 | 24.04 ريال/ساعة |
أجر ساعتين إضافيتين | 2 × 24.04 ريال | 48.08 ريال |
إجمالي أجر ذلك اليوم | 8 ساعات اعتيادية + 2 إضافي | الأجر اليومي الاعتيادي + 48.08 ريال |
⚠️ خطأ شائع: كثير من أصحاب العمل يقسمون على 30 يوماً بدلاً من 26 يوم عمل لحساب الأجر الساعي — هذا يُقلّل من معدل الإضافي ويُشكّل دفعاً ناقصاً مخالفاً للنظام. |
حقوق الإجازات — تفصيل كامل لجميع الأنواع
يمنح نظام العمل السعودي الموظفين أنواعاً متعددة من الإجازة مدفوعة الأجر. لكل نوع استحقاقاته وشروطه ومتطلبات توثيقه الخاصة.
الإجازة السنوية (المادة 109)
أقل من 5 سنوات خدمة | 21 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
5 سنوات خدمة فأكثر | 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
الاستحقاق التراكمي | تراكمي — يستحق الموظف إجازته شهرياً |
متى يمكن أخذها | بعد إتمام سنة خدمة كاملة (مع استثناءات للسنة الأولى) |
صرف الإجازة غير المستخدمة | تُدفع نقداً إذا غادر الموظف قبل استخدامها |
حق صاحب العمل في الجدولة | يحق له جدولة الإجازة — لكن لا يجوز رفضها دائماً |
الإجازة أثناء التجربة | لا تستحق خلال فترة التجربة — تبدأ بعد انتهائها |
⚠️ مهم: لا يحق لك إلغاء الإجازة السنوية المستحقة. إذا غادر الموظف بإجازة غير مستخدمة وجب صرفها نقداً بسعر أجره اليومي الحالي. |
الإجازة المرضية (المادة 117)
الفترة | المدة | الأجر | الشرط |
أول 30 يوماً | 30 يوماً | أجر كامل (100%) | شهادة طبية مطلوبة بعد 3 أيام متتالية |
الأيام 31-90 | 60 يوماً | 75% من الأجر | توثيق طبي مستمر مطلوب |
الأيام 91 فأكثر | 30 يوماً | بدون أجر | يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة إذا كان المرض دائماً |
الحد الأقصى الإجمالي | 120 يوماً سنوياً | يتفاوت حسب الفترة | بعد 120 يوماً يُجاز إنهاء الخدمة |
📌 ملاحظة: لا يُخصم من الإجازة السنوية في حال الإجازة المرضية. كل منهما استحقاق مستقل. الموظف في إجازة مرضية لا يزال يراكم إجازته السنوية. |
إجازة الأمومة والأبوة (المواد 151-153)
نوع الإجازة | المدة | الأجر | من يستحق |
إجازة الأمومة | 10 أسابيع إجمالاً | أجر كامل (100%) | الموظفات — يمكن البدء قبل 4 أسابيع من الوضع |
أمومة ممتدة (طفل يحتاج رعاية) | حتى شهر إضافي | بدون أجر | عند وجود حالة طبية للمولود تستلزم رعاية |
إجازة الأبوة | 3 أيام | أجر كامل (100%) | الموظفون الذكور — وقت الولادة |
فترات الرضاعة | ساعة يومياً لمدة 12 شهراً بعد الولادة | أجر كامل (100%) | الموظفات — حق استراحتين يومياً |
ℹ️ تحديث 2024: رفعت المملكة إجازة الأمومة من 10 إلى 12 أسبوعاً للولادات التي يحتاج فيها الطفل لرعاية طبية. تحقق دائماً من أحدث تعاميم HRSD إذ حقوق الأمومة تتوسع باستمرار ضمن رؤية 2030. |
أنواع الإجازات القانونية الأخرى
نوع الإجازة | المدة | الأجر | ملاحظات |
إجازة الزواج | 5 أيام | أجر كامل | الزواج الأول فقط — تُؤخذ وقت العقد |
إجازة وفاة (أسرة مقربة) | 5 أيام | أجر كامل | الزوج/الزوجة، الأبناء، الوالدان، الإخوة، الأجداد |
إجازة وفاة (أسرة ممتدة) | 3 أيام | أجر كامل | الأقارب الآخرون — الأعمام والأخوال والأصهار |
إجازة الحج | 10-15 يوماً | أجر كامل | مرة واحدة في مسيرة الخدمة — بشرط عدم أداء الفريضة من قبل |
إجازة الدراسة والامتحانات | يوم الامتحان | أجر كامل | بشرط الالتحاق ببرنامج معتمد مع إثبات |
الخدمة المدنية أو العسكرية | مدة الخدمة | متفاوت | يُحفظ منصب الموظف خلال فترة الخدمة |
🕋 إجازة الحج: لا يحق لصاحب العمل رفض إجازة الحج إذا لم يسبق للموظف أداء الفريضة وأتمّ سنتين من الخدمة. هذا حق قانوني لا مزية تقديرية. |
الإجازات الرسمية السعودية 2026
تملك المملكة العربية السعودية 5 إجازات رسمية سنوياً بموجب نظام العمل. وهي أيام عطل مدفوعة الأجر إلزامية لجميع الموظفين:
الإجازة | المدة | التاريخ | ملاحظات |
اليوم الوطني | يوم واحد | 23 سبتمبر | إجازة رسمية مدفوعة لجميع الموظفين |
يوم التأسيس | يوم واحد | 22 فبراير | جديدة — أُضيفت 2022 بمرسوم ملكي |
عيد الفطر | 4 أيام | نهاية رمضان (التقويم القمري) | يتفاوت التوقيت — راجع إعلان HRSD الرسمي |
عيد الأضحى | 4 أيام | 10 ذو الحجة (التقويم القمري) | يتفاوت التوقيت — راجع إعلان HRSD الرسمي |
يوم العلم السعودي | غير مؤكد 2026 | 11 مارس | تحقق من HRSD للوضع الرسمي في 2026 |
⚠️ إذا صادف يوم إجازة رسمية يومَ الراحة الأسبوعية للموظف، يجب على صاحب العمل منحه يوم راحة تعويضياً أو دفع أجر يوم إضافي. لا يجوز تجاهل هذا التقاطع. |
أبرز 5 مخالفات نظام العمل — وعواقبها
هذه هي المخالفات الأكثر رصداً من قِبَل مفتشي HRSD في المنشآت السعودية — وكلها تحمل عقوبات:
1 تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل دون دفع أجر إضافي
إلزام الموظفين بالعمل أكثر من 8 ساعات يومياً دون دفع علاوة 25% الإضافية. هذه المخالفة الأكثر شيوعاً — وتخلق التزامات في مكافأة نهاية الخدمة أيضاً لأن حسابات الراتب الأساسي تتأثر.
2 عدم تخفيض دوام الموظفين المسلمين في رمضان مع الاحتفاظ بالراتب الكامل
عدم تقليص دوام الموظفين المسلمين إلى 6 ساعات يومياً خلال رمضان مع الاحتفاظ بأجرهم الكامل. المخالفة تعمل في الاتجاهين — بعض أصحاب العمل يخفضون الأجر مع الدوام بشكل مخالف.
3 رفض الإجازة السنوية أو تأجيلها باستمرار
لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية المستحقة أو إلغاؤها أو تأجيلها إلى أجل غير مسمى. الموظف الذي يبلغ استحقاقه ويُحرم منه يمكنه تقديم شكوى في قوى ويستحق صرف الأيام المتبقية نقداً.
4 توثيق غير صحيح للإجازة المرضية والخصومات
الخصم من الراتب عن أيام مرضية تقع ضمن فترة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر قانوناً، أو اشتراط شهادات طبية لفترات أقل من 3 أيام متتالية — كلاهما خصومات غير مشروعة.
5 غياب سجلات الإجازة أو وثائق الموافقة المكتوبة
الموافقة الشفوية على الإجازات تُعرّض الشركة للمخاطر. بدون سجلات مكتوبة يمكن للموظف الادعاء بأنه لم يُمنح استحقاقه — ولن يكون بيدك دليل يدحض ذلك في قوى.
كيف تُدير صفوة للموارد البشرية امتثال وقت العمل نيابةً عنك
متابعة ساعات العمل وحسابات الإضافي وأرصدة الإجازات وجداول رمضان والتعويضات عن الإجازات الرسمية عبر قوة عاملة كاملة — وظيفة كاملة الدوام. تتولى صفوة HR ذلك ضمن خدمات التعهيد الإداري ومعالجة الرواتب:
📋 مراجعة عقود العمل للامتثال
نراجع عقودك للتأكد من صحة ساعات العمل وشروط الإضافي واستحقاقات الإجازة وامتثالها الكامل لنظام العمل 2026.
⏱️ تتبع العمل الإضافي وساعات العمل
نُنشئ وندير أنظمة تتبع الوقت التي تُنبّه تلقائياً عند اقتراب الساعات من الحدود القانونية — للوقاية من المخالفات قبل وقوعها.
🏥 نظام إدارة الإجازات
نحتفظ بسجلات دقيقة للإجازات لكل موظف — الإجازات السنوية والمرضية والخاصة — متكاملة مع الرواتب.
⚖️ إدارة جداول رمضان
نُعدّ ونُوصّل إشعارات تعديل ساعات العمل الرسمية في رمضان لقوتك العاملة مع توثيقها في عقود قوى.
🌙 رواتب الإجازات الرسمية والعمل الإضافي
نحسب ونُعالج جميع تعويضات الإجازات الرسمية ومدفوعات الإضافي بدقة — للقضاء على خطر مطالبات النقص في المدفوعات.
💡 تُدير صفوة للموارد البشرية الامتثال الوظيفي للمنشآت في الدمام والرياض والمنطقة الشرقية. سواء لديك 10 موظفين أو 500 — تواصل معنا لمراجعة امتثال مجانية.
هل تحتاج مساعدة في إدارة ساعات العمل والإجازات؟
فريق التعهيد الإداري في صفوة HR يتولى الجداول وحسابات الإضافي ومتابعة الإجازات وتعديلات رمضان — امتثالاً كاملاً لنظام العمل السعودي.
